Coraz więcej pracodawców oferuje możliwość pracy zdalnej. Dla wielu osób praca zdalna to wymarzony sposób życia i pracy. Nie muszą tracić czasu na dojazdy, mogą pracować w dogodnych dla siebie godzinach i często w naturalnym środowisku. Jednak praca zdalna ma też swoje wady. Przede wszystkim osoby pracujące zdalnie mogą mieć problemy z izolacją społeczną. Jeśli nie są w stanie znaleźć czasu na spotkania towarzyskie czy hobby, to praca zdalna może prowadzić do izolacji. Dodatkowo, pracując w domu, można mieć problemy z odróżnieniem życia prywatnego i zawodowego. Trudno jest także zaufać osobie pracującej w domu, ponieważ nie można jej śledzić ani kontrolować. Nie da się więc zobaczyć, czy osoba pracuje wydajnie, czy może jest rozproszona. W przypadku pracy zdalnej łatwo o procrastynację, czyli odkładanie pracy na później. Praca zdalna to także ograniczenia technologiczne. Pracownicy muszą mieć dostęp do internetu i do sprzętów, które umożliwiają komunikowanie się z pracodawcą i wykonywanie swoich obowiązków. W przypadku awarii sprzętu lub braku dostępu do internetu pracownicy mogą mieć problemy ze wykonywaniem swoich obowiązków. Pomimo pewnych ograniczeń, praca zdalna może być bardzo efektywna. Przede wszystkim pracownicy mogą pracować w dogodnych dla siebie godzinach i wybrać sobie taki tryb pracy, który im odpowiada. Osoby pracujące w domu mogą też ułatwić sobie pracę, np. poprzez zaplanowanie przerw na kawę czy na jedzenie. Do pracy zdalnej nie jest potrzebny żaden specjalny sprzęt. Wystarczy komputer lub laptop, telefon komórkowy i internet. Pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca, np. z domu, z kawiarni czy z biura coworkingowego. Wiele osób decyduje się na pracę zdalną, ponieważ umożliwia ona większą elastyczność. Niektóre zawody umożliwiają łatwiejsze wykonywanie pracy zdalnej, np. praca programisty, redaktora, copywritera czy tłumacza. Aby praca zdalna była efektywna, pracownicy powinni mieć odpowiednie warunki do pracy. Przede wszystkim powinni mieć dostęp do odpowiednich narzędzi i sprzętów. Dodatkowo, pracownicy powinni poświęcać czas na planowanie i organizowanie swojej pracy. Warto też ustalić jasne zasady i oczekiwania wobec pracowników. Wreszcie, pracodawcy powinni dać swoim pracownikom wystarczająco dużo czasu na wykonywanie swoich zadań.